Navigation

Aktuelle Job-Angebote

Restaurantleiter & Sommelier (m/w) Gourmetrestaurant nahe Köln


Barkeeper (m/w) 5* Hotel in Nordrhein-Westfalen


Souschef (m/w) 1*Michelin-Stern-Restaurant


Kosmetikerin (m/w) 5* Wellnesshotel in Bayern


Empfangsmitarbeiter (m/w) 3* Hotel in der Schweiz

 

mehr >>

Abhängig vom Anspruch der zu besetzenden Stelle durchlaufen unsere Bewerber einen mehrstufigen Auswahlprozess, bevor sie sich bei Ihnen vorstellen.

  • In einem ausführlichen Beratungsgespräch mit Ihnen wird ein Kandidatenprofil erstellt.
  • Das Anforderungsprofil wird genau definiert und (falls die Suche auch im Ausland erfolgt) übersetzt.
  • Personalsuche über Stellenanzeigen in verschiedenen regionalen und überregionalen Medien, Direktansprache/Headhunting, Inanspruchnahme unseres internationalen Netzwerks, Auswertung unserer Datenbank, Ansprache über Sozial-Media-Kanäle, Präsenz auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen etc.
  • Analyse der Bewerbungsunterlagen.
  • Erste Bewerberauswahl, einschließlich eines telefonischen Interviews.
  • Überprüfung der Fremdsprachenqualifikationen, insbesondere der Deutschkenntnisse (bei Nicht-Muttersprachlern).
  • Weitere Interviews mit ausgewählten Kandidaten. Abhängig von der zu besetzenden Stelle setzen wir Testverfahren (z.B. Leistungs- und/oder Persönlichkeitsdiagnostik) unter Leitung unserer Psychologen ein.
  • Überprüfung / Einholung von Referenzen aus vorherigen Arbeitsverhältnissen.
  • Präsentation (von in der Regel zwei bis drei Kandidaten) beim Kunden. Einschätzungen und Empfehlungen.
  • Alternativ: eintägiges Assessment-Center (soweit es für die zu besetzende Stelle erforderlich ist) mit fünf bis sieben Kandidaten unter Leitung unserer erfahrenen Psychologen.
  • Ggf. Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen.

 

Ihr Erfolg ist unser Ziel. Deshalb berechnen wir nur bei erfolgreichen Vermittlungen ein Honorar. Für Bewerber ist unser Service selbstverständlich kostenlos.